Sous la responsabilité du chef de service, le chargé de recrutement ADC réalise et suit les besoins de recrutements temporaires des agents des collèges en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité.
Il réalise le recrutement et assure les remplacements au sein de l’ensemble des collèges pour les postes d’agent d’entretien et de restauration, la maintenance, l’accueil et le personnel de la restauration.
Vos missions :
1. Activités principales :
- Analyse du besoin de remplacement en lien avec la Direction des ressources humaines ;
- Réalisation des entretiens de recrutement sur postes temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d’assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ;
- Suivi des contrats des agents temporaires sur des profils repérés comme agent d’entretien et de restauration, agent de maintenance, cuisinier / aide cuisine, responsable de maintenance en lien avec le chargé de recrutement RH ;
- Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l’assistante emploi et le service administration du personnel ;
- Suivi des renouvellements des contrats de remplacement ;
- Saisie et à mise à jour du suivi des contrats de remplacement, des prolongations et fins de contrats sur les différents tableaux de bord et base effectif ;
- Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d’appréciation concernant l’agent ;
- Suivi des candidatures et présélections des candidatures par le biais de l'outil Eudonet ;
- Rédaction des procès-verbaux d’installation ;
- Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ;
- Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement du service emploi.
2. Autres activités :
- Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions ;
- Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH ;
- Participation dans les projets de service transversaux ;
- Travail en transversalité avec les autres services de la Direction de l’éducation et des collèges ainsi que la Direction des Ressources Humaines.
Connaissances :
Techniques :
- Maîtriser Excel, bases de données, Internet
- Disposer d’un sens des négociations et diplomatie, de l'action terrain.
- Savoir écouter et analyser les problèmes humains (public agents des collèges)
- Être force de proposition et aide à la décision
- Maîtriser les techniques de recrutement et réaliser les bilans écrits.
Relationnel :
- Avoir une appétence pour le travail en partenariat,
- Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts,
- Être autonome et savoir rendre compte,
- Communiquer, informer et renseigner,
- Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités,
- Savoir travailler dans l'urgence et savoir s’adapter à un public varié.
- Connaître le fonctionnement de l'Institution départementale et connaître les techniques de recrutements,
- Posséder des capacités rédactionnelles,
- Maîtriser la mise en œuvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non – titulaires.
Diplômes : Niveau III/II - BTS, licence, master général ou professionnel : droit, ressources humaines, politiques des collectivités, sciences humaines
Public parfois difficile, gestion de l’urgence.
Tous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.
