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Le Responsable de la mission d’appui aux territoires met en œuvre des actions de soutien technique, d’encadrement et d’animation des équipes du SSD, en complément ou en remplacement des cadres des territoires (Responsable de territoire et Responsable d’équipe).
Remplacement des cadres territoriaux responsables de territoire ou responsables d’équipe sur leurs missions transversales d’animation, d’encadrement individuel et collectif et de validation d’outils
Soutien technique à l’élaboration et à la mise en œuvre de diagnostics, de projets et actions collectives sur les territoires
Accompagnement collectif des stagiaires et des nouveaux professionnels
Présidence des commissions FSL en alternance avec les responsables des territoires
Contribution aux réflexions et projets du service ou transversaux
Représentation du service au sein d’instances techniques et partenariales d’étude de situations individuelles, sur tous les champs et dispositifs en lien avec les missions
Participation aux commissions départementales FSL d’appel
Animer un collectif de travail
Concevoir un message, un support de communication et le diffuser
Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles
Développer une démarche de concertation avec les usagers
Piloter, suivre, contrôler les activités d'un service
Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat
S’adapter à différents contextes de travail
Connaissances :
Dispositifs et acteurs du secteur social
Environnement territorial et contexte de la collectivité
Ethique et déontologie du travail social
Instances et processus de décision de la collectivité
Méthodologie de projet
Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, de gestion des risques
Protection de l'enfance, droit de l'enfant et de la famille
Techniques d'écoute et de communication
Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit
Techniques de rédaction
- Possibilité de télétravailler une journée, ordinateur et téléphone portable à disposition.
- un parcours d’intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement, avec des sessions d’intégration, des modules de formation spécifiques.
- une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel.
- Jusqu’à 55 jours de congés annuels ;
- des avantages et prestations sociales intéressants : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement, carte APETIZ, 2 restaurants, activités sportives à tarifs très avantageux, etc. ;
- une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance.
Niveau II
Travail en bureau avec déplacements fréquents.
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service et des urgences
Adaptabilité, disponibilité
Tous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.
