Directeur de l'offre et des moyens dédiés à la solidarité F/H

Contexte

Le Directeur de l’offre et des moyens dédiés à la solidarité pilote, pour le compte du Département, le dialogue de gestion, la tarification et le contrôle des 380 Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) relevant de la compétence départementale. Il intervient auprès de structures prenant en charge des personnes âgées, des adultes en situation de handicap et des enfants confiés ou protégés dans le cadre de la protection de l’enfance.

En lien avec les autres directions de la DGAS, il assure l’adaptation continue de l’offre sociale et médico-sociale aux besoins des publics et le pilotage du budget dédié, représentant plus de 430 M€ par an.

Mission

Piloter un dialogue de gestion exigeant avec les 380 ESSMS de compétence départementale ;
Garantir la qualité d’accueil des usagers en ESSMS et à l’adéquation de l’offre aux besoins des publics, dans un souci constant d’optimisation de l’utilisation des deniers publics ;
Être le garant du budget départemental lié aux ESSMS (430 M€ annuels) ;
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales dans le périmètre de responsabilité de la Direction ;
Participer aux instances de décisions départementales (commissions, assemblées départementales, …) ;
Superviser la production des notes argumentées à destination de la Direction générale et des élus, pour éclairer des décisions conciliant la qualité des accompagnements et les contraintes budgétaires ;
Piloter les projets et réunions stratégiques de la Direction (Comité de financement des ESSMS, réunions d’arbitrages budgétaires, …) ;
Garantir une réponse réactive, fiable et adaptée aux sollicitations des élus et de la Direction générale ;
Intervenir auprès des gestionnaires d’ESSMS lorsque la situation l’exige ;
Coordonner la représentation de la Direction dans différentes instances et auprès des partenaires (ARS, CNSA, Préfecture, DDETS, …) ;
Animer et piloter la Direction en articulation étroite avec les autres directions de la DGAS.

Profil

Manager confirmé maîtrisant les enjeux départementaux, l’environnement institutionnel réglementaire (CASF) et partenarial du secteur social et médico-social.
Capacité à analyser des environnements complexes, à identifier les risques et à définir des objectifs stratégiques opérationnelles évaluables.
Expérience du pilotage de projets structurants et de la conduite du changement.
Aptitude à impulser le travail en transversalité, à développer les partenariats et représenter l’institution.
Solides capacités d’anticipation, de décision et de négociation.
Aptitude à donner du sens, déléguer, et promouvoir l’innovation publique.

Savoir Faire technique :

Connaître les problématiques et enjeux départementaux
Savoir appréhender des situations et environnements complexes
Savoir identifier les risques
Savoir définir et mettre en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
Savoir impulser le travail en transversalité et de partenariat
Savoir conduire le changement

Savoir Faire relationnel :

Aptitude à représenter l'institution
Aptitude à animer une équipe de direction
Aptitude à conduire une réunion
Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
Capacité à déléguer et à donner du sens

Connaissances :

Modes de gouvernance territoriale
Institutions et maillage partenarial du secteur
Méthodes d'analyse des organisations
Environnement règlementaire et notamment du Code le l’action sociale et des familles (CASF)
Environnement institutionnel
Principes et méthodes d’innovation publique

Diplômé de niveau I ou II, ou disposant d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement idéalement dans le secteur social

Tous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.