Placé sous l’autorité du Directeur de la Vie sociale, le chef du service Insertion vers l’emploi (SIVE) assure la mise en œuvre du dispositif du revenu de solidarité active (RSA) et de la politique départementale d’insertion professionnelle et sociale des bénéficiaires de cette allocation de solidarité nationale relevant de la compétence du Département. Pour ce faire, il pilote et assure le management du service insertion vers l’emploi structuré autour de 3 pôles (Le Pôle gestion de l’allocation RSA, le Pôle gestion des dispositifs d’insertion et le Pôle territorial composé des équipes de terrain). L’action du chef du Service insertion vers l’emploi s’exerce dans un cadre stratégique associant les élus compétents, la Direction générale adjointe en charge de la solidarité et la direction de la DVS. Il est amené à représenter le Département dans des instances partenariales regroupant les services de l’Etat, les caisses d’allocations familiales (CAF) et de mutualité sociale agricole (MSA), les groupements d’employeurs et associatifs intervenant dans le champ des politiques d’insertion. Il gère l’offre d’insertion financée par le Département dans sa construction et son déploiement.
Enjeux du poste :
· Pilotage stratégique d’un dispositif majeur de solidarité : garantir la mise en œuvre efficace de la politique départementale d’insertion et du RSA, dans un contexte réglementaire en constante évolution ;
· Management d’un service à dimension territoriale (75 agents) : coordonner les équipes répartis sur l’ensemble du département et l’équipe du central, assurer la cohérence des pratiques et la qualité du service rendu à 35 000 bénéficiaires ;
· Conseil et aide à la décision pour la hiérarchie et les élus ;
· Responsabilité budgétaire importante : sécuriser et optimiser le budget consacré au financement du volet allocation RSA et du volet insertion (248,5 M€ en 2026), incluant la gestion des financements externes (FSE, partenariats) ;
· Conception, adaptation annuelle de l’offre d’insertion pour favoriser l’insertion dans l’emploi et l’insertion sociale des bénéficiaires du RSA ;
· Conduite du changement et modernisation des pratiques : accompagner la transformation numérique, l’évolution des outils et des méthodes de travail, et impulser une dynamique d’amélioration continue ;
· Animation partenariale et représentation institutionnelle : renforcer la coopération avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux, et défendre les intérêts du Département dans les instances stratégiques.
Les activités du chef du service Insertion sont les suivantes :
Management des équipes :
Organiser, coordonner et superviser le travail du service ;
Instaurer une dynamique collective, favoriser la coopération et la communication interne ;
Assurer la gestion des ressources humaines du service (recrutements, évaluations, gestion des situations individuelles…) ;
Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, réglementaires et numériques ;
Assurer la cohérence des pratiques entre les équipes réparties sur les territoires
Développer le travail transversal de projet avec les autres services de la DVS, de la DGAS et de l’institution départementale ;
Pilotage du service :
Décliner les orientations stratégiques (DGAS, DVS) en objectifs opérationnels pour le service ;
Mettre en place des indicateurs, suivre l’activité, analyser les résultats et proposer les ajustements nécessaires ;
Elaborer et suivre et sécuriser le budget du service (allocation RSA et dispositifs d’insertion) en lien avec le Directeur de la Vie sociale, son adjointe et la responsable budgétaire de la Direction, en garantissant l’optimisation des ressources ;
· Assurer le suivi et l’analyse financière permettant d’anticiper les évolutions des dépenses et des recettes et réaliser des analyses prospectives pour éclairer les décisions dans le cadre des arbitrages et choix budgétaires de la DGAS.
Veiller au déploiement et à l’application des évolutions des logiciels métiers utilisés par les agents et par les partenaires (cellule pilotage des données) ;
Rendre compte à la direction, produire des bilans, rapports d’activité…
Rédiger des notes d’information et d’aide à la décision pour la direction, la DGAS et les élus.
Mise en œuvre de la politique départementale relative au dispositif du Revenu de Solidarité Active (Accès au droit RSA et politique d’accompagnement et d’insertion)
Définir et mettre en œuvre les objectifs du service dans le cadre des projets internes, des orientations départementales en matière d’insertion et des évolutions nationales des politiques d’insertion et des minimas sociaux ;
Elaborer et renouveler le Programme Départemental d’Insertion vers l’emploi ;
Superviser l’organisation de l’appel à projets du programme départemental d’insertion vers l’emploi et la sélection des opérateurs, veiller à la mise en œuvre du suivi des conventions et de l’évaluation des actions conventionnées, dans le respect des règles du fonds social européen ;
Suivre la mesure d’impact et les indicateurs du bilan d’activité départemental du RSA et des actions d’insertion et proposer les ajustements nécessaires ;
Veiller au respect des délais et à la qualité des rapports présentés à la commission permanente et à l’Assemblée départementale ;
Suivre les conventions partenariales (CAF, France Travail…) et les contractualisations avec l’Etat ;
Assurer le suivi et la coordination des actions portées en transversalité avec les autres directions du Département ;
Veiller à l’application réglementaire en matière de gestion de l’allocation et à la mise en œuvre de la politique de contrôle du Département.
Mener une veille réglementaire et juridique.
Représentation du Département en matière d’insertion :
Animer des réunions avec les partenaires ;
Représenter le Département dans des instances départementales ou nationales, participation à des groupes de travail ;
Participer aux réunions internes avec les élus et la DGAS ;
Valoriser les actions du Département auprès des élus, des partenaires et du grand public.
· Savoir organiser et piloter un service ;
· Savoir rédiger (rapports, courriers, notes) ;
· Savoir formuler des propositions opérationnelles au regard du projet politique ;
· Sécuriser les actes et les procédures administratives
· Définir un projet de service ;
· Manager des équipes nombreuses ;
· Concevoir, construire et conduire des projets ;
· Savoir travailler avec des décideurs (DGA, élus…)
· Animer des réunions, des groupes de travail
· Négocier des conventions avec les partenaires
· Assurer un dialogue au sein du service
· Conseiller et superviser le travail des agents dans leurs missions
· Connaître le cadre légal du Revenu de solidarité active
· Connaitre le domaine de l’insertion professionnel et de l’accompagnement
· Connaître les règles budgétaires et la comptabilité des collectivités territoriales
· Connaitre l’environnement des collectivités locales
Niveau I, par exemple Master spécialisé gestion des collectivités locales ou politique d’insertion
Logiciels utilisés :
Suite Office
SOLIS, VIESION
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